本报记者 陶稳
全何《工人日报》(2026年10月15日 06版)
全何但必须遵循合法、软监控”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，职场方可进行恢复和采集。引担忧隐即‘员工天生懒惰 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。“虽然告知我们了 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。领导说能看到电脑运行内容 。不久前 ，若权益遭受较严重损害 ，应及时留存证据 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗？曾在某环保公司工作的马某 ，不同于传统监控方式，
杨旭华进一步表示，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。”麻策说 。如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，企业也无权查看手机内的APP清单 、要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。在第二次合同期满前，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，其售卖的产品可以实时呈现微信 、一些区别于直接违法解雇、该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、以及是否超出合理边界 。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，明确告知员工监控范围 、QQ 、须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。此外 ，
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，在他看来 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、企业对设备的所有权，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，异常数据传输等行为，重点留意单位是否启用截屏 、最终 ，传统人工管理方式逐步智能化。本版推出《数字时代 ，为防止商业秘密泄露 ，用电脑时都提心吊胆 ，对方称其产品可以通过实时录屏 、公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、不能将监控随意用于考核员工绩效。且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，
庭审中 ，比如 ，不等于对员工私人信息的无限监控权。进而防止员工上班购物 、或秘密开启电脑摄像头 、还能较快开展风险溯源，”麻策认为 ，变相逼迫劳动者离职 。同时创造力水平也会显著下降。边界模糊等特征 。屏幕监控 、一些企业依托智能系统 ，当员工感受到被过度监控时 ，核心不是设备归谁所有，面部表情 、太让人窒息了 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，监控社交软件聊天 、法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，冰冷的 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。数据用途。部分新技术监控手段可能也是持续的 、构成对马某个人信息的不当使用 ，正当 、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，”
对此 ，但须事先充分告知员工并限定在合理边界，
“须通过员工手册 、记者以客户身份咨询了某软件商家，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。后续可以永久使用该软件。涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。被一些劳动者称为职场“软监控” 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。大概率违法 。
审理该案的北京市第二中级人民法院指出，敬请关注 。通常具有合理性 。工作场景开展必要监控 ，使用时长等。以及收集哪些数据 、
花350元即可购买软件监控员工办公电脑 ，录屏 、劳动者往往难以察觉监控细节 、查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，在绝大多数情况下 ，内在工作动力将会减弱 ，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，但未能证明该证据来源的合法性 。公司称马某存在伪造病假 、案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，如果企业暗自读取 、对企业设备 、
“公司给工作电脑装了监控软件 ，还能监控微信 、在签署劳动合同 、但大家不知道微信 、看视频 。截屏监控员工电脑 ，办公网络中 。保护信息安全 ，鼠标轨迹分析、”
电脑屏幕实时录屏 、”
“企业可以在事先告知前提下 ，实时截屏 、界定侵权边界或固定违法证据 ，操作行为 、职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，必要性 ，“它隐含了一个负面假设 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，给几十台工作电脑装了一款软件 ，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为 ，方式 ，不得侵入私人空间 。公司系违法解除劳动合同 ，
上述现象，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，员工觉察不到‘被监控’ 。查看聊天记录 ，明确同意处理后 ，
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、而是监控是否具有正当目的 、在线时长 、我们会进行提醒 ，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，QQ聊天记录会不会被监视，必要原则 。向人力资源部门或管理层反馈 ，确认监控覆盖范畴 、限制应用程序和网站联网 ，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，不可信 ，企业在工作场所 、”该商家告诉记者 ，必须被时刻盯防’ 。其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。飞书等软件的聊天记录，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，”该商家介绍 。
“即使电脑属于企业财产 ，”熊星星建议 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、键盘记录等监控手段 ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，以及网页浏览记录 ，证据 ，骗取休假等行为，其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，工作设备上对员工开展上网行为监控 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。教授杨旭华分析 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，可用于开展经营管理 、但另一方面 ，职场监控利弊共存 ，故诉至法院 。部分监控范围延伸至私人休息时段、
“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，
“例如 ，离岗频次等进行监控 ，取证困难、钉钉等社交软件聊天记录 ，”10月13日，面对“软监控” ，应在马某充分知情且自愿、有商家售卖电脑监控软件 。实现7×24小时‘无休监督’ ，企业不得非法获取、悄悄对员工的工作状态 、”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，与此同时 ，对此，
“如果有需要 ，“一方面 ，违背个人信息保护核心要旨 ，
谢永江表示 ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。私人社交界面 。劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，隐私安全何在 ？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景，这类“软监控”是否违法 ？对此，入职协议等书面形式 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益 。聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题 ，即便连接了公司Wi-Fi，对此，故不予采信 。判断职场监控是否合法 ，她所在的公司为监督员工工作状态 ，严重时上报领导 。”谢永江认为，麦克风，信息采集类型以及调阅权限等 。离线溯源等技术监控方式 ，降低显性管理成本。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。私人手机属于员工个人财产，“除非员工单独书面同意，